KONFLIK INDUSTRI DALAM HUBUNGAN BURUH DAN PENGUSAHA Studi Kasus Mekanisme Konflik Industri dalam Hubungan Buruh dan Pengusaha di Perusahaan "X", Malang JURNAL ILMIAHKONFLIK INDUSTRI DALAM HUBUNGAN BURUH DAN PENGUSAHA Studi Kasus Mekanisme Konflik Industri dalam Hubungan Buruh dan Pengusaha di Perusahaan "X", Malang JURNAL ILMIAHStudi ini membahas tentang konflik yang terjadi antara buruh dan pengusaha Perusahaan "X", Malang. Konflik disebabkan oleh kontrol yang dilakukan oleh pihak perusahaan pengusaha beserta manajemen terhadap buruh yang dinilai terlalu memberatkan buruh. Penelitian ini membahas bagaimana mekanisme konflik yang diawali dengan distribusi wewenang dan kekuasaan hingga terbentuknya kelompok kepentingan antara pihak buruh dan pihak Perusahaan "X", Malang.
TranslatePDF. RESOLUSI KONFLIK ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA DI PABRIK ROKOK (Studi Kasus Mengenai Demonstrasi Pekerja Akibat Pelanggaran Hak Normatif yang Dilakukan oleh Pengusaha di Pabrik Rokok Adi Bungsu Kota Malang) JURNAL ILMIAH Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Sosiologi Pada Fakultas Ilmu Sosial dan IlmuDalamhal PHK, antara pengusaha dengan pekerja atau karyawan harus melakukan upaya untuk menghindari terjadinya pemutusan hubungan kerja. PHK dapat dilakukan perusahaan setelah karyawan atau buruh melakukan kesalahan fatal yang merugikan perusahaan atau atas kesepakatan bersama. Tetapi kenyataan yang 1 Aldiyansah, "Buruh dan Permasalahan yang Konflikantara buruh dan pengusaha kerap sekali terjadi dan naik ke pengadilan, pemberian upah yang tidak sesuai undang-undang menjadi salah satu alasan. kasus di atas menggambarkan konflik terjadi karena faktor perbedaan: kepentingan. budaya. kasta. keluarga.
Hubungandi antara kedua pihak menjadi sangat tegang. Dalam konflik antar-serikat buruh seringkali terjadi pada tahap awal pembentukan serikat pekerja/serikat buruh baru. Alasan dari pembentukan sp/sb baru ini biasanya karena didorong oleh rasa kecewa dan akhirnya mendorong sikap oposisi terhadap sp/sb yang sudah ada.
A Pengertian Konflik dalam Industri. Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
Hubunganindustrial meliputi apa saja? Menurut UU No. 13/2003 tentang ketenagakerjaan pasal 1 angka 16, Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang- UndangUAPDP.